江油隆山科峰实业有限公司
四季度计划招聘方案
江油隆山科峰实业有限公司（以下简称公司）系江油工投建设发展集团有限公司下属国有独资企业。原名江油长特四厂长山实业总公司，始建于1979年，2020年12月改制后整体并入工投集团。
一、目的与意义
为确保公司的持续稳健发展，实现公司2022年度的经营目标，根据公司各部室岗位的需求，需招聘一批具有专业技能和知识的优秀人才，充实到公司相应岗位，为公司培养储备管理人才。
二、招聘条件、岗位及人数
（一）招聘总人数为8人，其中：综合管理部1人，财务部1人，生产运行部（安全环保部）2人，供销部2人，生产单位员工2人。
（二）岗位及任职要求
1、招聘岗位：综合管理部部长
面向专业：行政管理、人力资源管理专业为主
招聘人数：1人
任职要求：大专及以上文化程度，中共党员，政治品质好；具有二年以上行政管理、人力资源管理等主管经历，沟通能力、协调能力强，能熟练使用办公软件，具有一定的语言表达能力和较高的文字写作水平；男性年龄在50周岁以下，女性在40周岁以下。
2、招聘岗位：财务部会计
面向专业：财务管理专业为主
招聘人数：1人
要求：大专及以上文化程度，政治品质好；具有财务管理工作经验，熟悉财务、税法等政策；能熟练使用财务办公软件，具有会计从业资格证及以上资质；年龄在40周岁以下，男女不限；有从业经验的优先。
3、招聘岗位：生产运行部（安全环保部门）职员
面向专业：工程管理、设备管理专业为主
招聘人数：2人
要求：中专及以上文化程度，政治品质好；具有工程管理、电工、设备管理等方面专业知识，能熟练使用办公软件；年龄在50周岁以下，限男性；有从业经验的优先。
4、招聘岗位：供销部营销人员
面向专业：营销管理专业为主
招聘人数：2人
要求：具有中专及以上文化程度，政治品质好；性格开朗，有较强的组织沟通能力；能熟练使用办公软件，能经常出差；年龄在40周岁以下，男女不限；有营销经验的优先。
5、招聘岗位：生产单位普通员工
招聘人数：2人
要求：具有高中及以上文化程度，政治品质好；学习能力强，能熟练使用电脑；年龄在35周岁以下，男女不限。
三、招聘渠道
面向公司内部职工，通过公司网站（www.cssy.cc）面向社会公开招聘
四、薪资福利
月薪3000元以上+五险一金+各种福利补贴。录用后试用期为三个月，试用期工资待遇按80%核发，工作地点为江油市武都镇。
五、报名时间截止到10月28日，报名详情咨询公司综合管理部。联系电话:0816-3886541陈老师。
江油隆山科峰实业有限公司
2022年10月18日
招聘启事
攀钢集团江油长城特殊钢有限公司（以下简称公司）系国资委下属国有独资中央企业。原名冶金工业部长城钢厂，始建于1965年，是国家重点特殊钢科研、生产基地，国家重点军工配套企业、“三线建设”重点企业和四川省大型骨干企业；2003年11月整体并入攀钢集团，2012年7月鞍钢集团与攀钢集团重组，公司成为鞍钢集团旗下的特钢企业。
公司成立至今累计承担国家重点工程科研课题363项，完成国家下达的军工及民用科研项目346项、国家级科研新试课题2813项，其中73项课题分别获得国家、部、省级科技进步奖。先后研制生产了50多个牌号、300多个规格品种的新材料，为我国航空、航天、兵器工业、核工业提供了近600项工程和国防军工材料。
目前，公司拥有11个二级专业生产单位和军工、锻造、连轧等三十一条特钢生产线，具备年产特殊钢70万吨、钛材4000吨、销售收入50亿元的经营规模。
根据生产经营需要，公司决定面向社会招聘炼钢总厂部分生产操作人员，现将有关事项说明如下：
一、用工方式
劳务派遣
二、招聘条件、岗位及人数
(一)基本条件
1、限男性，身体健康，无重慢性疾病及职业性疾病、无残疾、无吸毒史、无犯罪纪录，精神状态良好。
2、遵章守纪、责任心强、爱岗敬业、团结协作、吃苦耐劳、积极进取、善于学习，具有良好的职业道德。
3、具有初中(或技校)及以上学历，年龄不超过40周岁。
4、岗位及人数：炼钢工、浇钢工、主跨天车工、机电工等若干；具体人数岗位配备为准。
（二）2016年攀长特公司人力资源改革期间协商一致解除劳动合同人员不纳入招聘范围。
三、作业方式
三班两运转
四、报名须知
(一)报名需提供的材料：⑴ 本人身份证、工作证、学历证书、职业资格证、专业技术职务任职资格证、特种作业操作证原件和复印件各一份；⑵近期免冠1寸彩色照片2张；⑶曾参加工作的，应提供原单位解除劳动合同证明材料。
(二)报名时间：2017年4月18日-5月30日（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00，双休日除外）。
(三)报名地点：攀长特公司人力资源部劳动关系科，联系电话：0816-3648719艾老师。
凡符合条件的应聘者均可自愿选择招聘岗位报名应聘，并按应聘岗位要求如实提供相关材料。
五、录用办法
采用面试和考察相结合的考评办法。考评结果按面试60%、考察40%的比例综合计算考评成绩。
(一)面试。主要测试应聘人员是否具备招聘岗位所要求的相关知识和能力；面试结束后，按面试成绩从高分到低分顺序确定相应比例的考察人选；面试时间和地点另行通知。
(二)考察。重点考察应聘人员工作实绩、工作能力、身心健康等；考察期与试用期合并；考察工作结束后，综合计算考评成绩，从高分到低分顺序择优确定拟录用人员名单。
（三）对拟录用人员进行职业健康体检，体检合格者，按规定程序统一办理劳动合同手续；体检时间和地点另行通知。
（四）同等条件下长钢子弟优先录用；服从工种及工作地点调配的优先录用。
六、薪酬待遇及福利
(一)薪酬待遇
1、炼钢工3100—3600元/月，浇钢工3200—3700元/月，天车工3000—3400元/月，机电工2500—3000元/月，均含个人部分社会保险；实际收入以当月炼钢总厂绩效完成水平为准，同岗同酬。
2、按国家社会保险法相关规定缴纳各项社会保险。
3、录用后试用期为一个月，试用期间工资待遇按80%核发，工作地点为炼钢总厂中坝生产区、武都生产区。
(二)职工福利
1、工作餐补助。
2、聘用（限本人）需解决住宿的，可安排单身宿舍，费用自理。
3、因工作地点需通勤的，免费提供通勤。
4、劳动保护、防暑降温等执行国家及攀钢集团公司规定。
七、培养激励
1、公司具有完备的和免费的职业技能培训体系，组织统一的职业技能等级鉴定考试，对通过职业技能鉴定考试的，统一组织取证。
2、公司实行高级技师和技师聘任津贴制度。
3、大专以上学历工作满三年者，每年可按5%的优秀比例选择转为与公司签订劳动合同。
八、其他未尽事宜，请在报名时向工作人员咨询。
攀钢集团江油长城特殊钢有限公司
二O一七年三月二十九日