为从严规范关键岗位选人程序，严防因人设岗、人情入职、违规招录等廉政隐患，筑牢财务岗位廉政建设第一道防线，6月3日，监审法务部对公司3名财务人员岗位招聘面试实施全流程专项监督，通过事前、事中、事后全链条管控，保障招聘工作阳光透明、依规落地。

严把事前审核关口，夯实招聘制度根基。监审法务部提前介入招聘筹备工作，严格审阅面试工作方案、考评评委名单、量化评分标准，统一面试考评尺度，重点核查随意变更招录要求、量身设置岗位等违规问题，以前置监督划牢招聘纪律边界。

紧盯现场面试全过程，压实考场纪律管控。面试现场实行专人驻场全程监督，对应聘人员签到候考、依次面试作答、评委现场打分等关键环节全程盯守，从严整治评委私下交流、偏心打分、外泄考试题目等违规问题，严守考场规矩，维护面试考评公平环境。

做实事后复核归档，实现成绩有据可溯。面试结束后，监审法务部现场逐项核对面试分数、汇总考试成绩，同步收集整理面试台账、原始打分表等纸质材料统一存档留存，做到成绩来源清晰、档案完整可查。

下一步，监审法务部将坚持履行全链条闭环监督职责，持续紧盯公司关键岗位招录工作，常态化落实招聘全流程监督机制，严把选人用人廉洁关口，从源头上筑牢员工队伍廉政建设屏障。

（监审法务部 冷丽杰）